COMO RECLUTAR AL PERSONAL

Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos:
Póngalos en Contabilidad
2.-Si los están re-contando:
Póngalos en Auditoría
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro:
Póngalos en: Planeación
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos:
Póngalos en Diseño de Ingeniería
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos:
Póngalos en Producción
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos:
Póngalos en Seguridad
7.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos:
Póngalos en Recursos Humanos
8.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo:
Póngalos en Sistemas
9.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:
Póngalos en Mantenimiento
10.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay:
Póngalos en Inventarios
11.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:
Póngalos en Almacenes
12.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros:
Póngalos en Calidad
13.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización:
Póngalos en Asesoría
14.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular:
Póngalos en la Gerencia.